競聘選拔,人才蓄力— 中達宜居開展崗位競聘工作

競聘會議現場

競聘選拔,人才蓄力— 中達宜居開展崗位競聘工作

  

參加競聘人員

   大眾網·海報新聞菏澤7月17日訊(見習記者 郭倩)為全麵落實人才發展戰略,給員工創造一個公平、公正、公開的晉升機會,促使員工不斷提升自我素質,結合工程係統人員現狀,通過內部競聘發掘有潛力的員工,重點培養,建立公司人才梯隊。經中達宜居領導研究決定,7月16日下午3點,在中達禦園大廈23層會議室,中達宜居召開了工程管理部經理崗位內部競聘會議。
   競聘上崗,擇優選才
   本次競聘崗位主要負責主持工程管理部日常工作,參與公司工程質量標準管理製定工作,指導各項目按照公司各項製度標準推進工程管理工作,監督各項目工程質量及安全文明執行情況。
為滿足工程管理部促進資源有效流動及係統團隊建設,充分提高管理水平的初衷,本次招聘會在競聘人員方麵堅持公開、公平、公正和擇優任用;同時,堅持既注重學曆,更注重工作經驗、工作業績及發展潛力。
1、統招大專及以上學曆,45周歲以下,土木工程等相關專業,5年以上本行業相關工作經驗,2年以上工程管理經驗者優先。
2、有勝任與應聘崗位相適應的各種能力及業務知識,執行力較強。
3、具有優秀的道德品行,較強的事業心和責任感,吃苦耐勞,愛崗敬業。

   公平競爭,全麵考察
   此次競聘小組由中達宜居總經理高洪業以及公司高層領導魏建華、王菏生、王誌勇、李振科組成,負責對競聘人員任職能力綜合評審。
   此次競聘為麵試環節,麵試采用自我介紹、公共必答及開放性交流問答的形式,對競聘人員的組織能力、協調能力、溝通能力以及解決實際問題能力等進行綜合考量,整個麵試工作在公平、公開、公正、有序的氛圍中進行。根據競聘選手的現場表現,考官需現場對選手進行打分,擇優錄用。
   競聘小組針對競聘人員進行了全麵重點考察,不僅確保了競聘的高質量和高標準,也為公司以後的發展做好了人才儲備工作。
   正確選人,創新機製
   中達宜居結合本公司實際不斷創新人才選拔機製,為創建標準化公司而不懈努力。競聘選拔不僅打通了職工晉升渠道,也為公司管理層輸送了優質人才,同時營造了公開公平、拚搏向上、勇於進取的良好風氣。
   本次競聘充分體現了中達宜居一貫堅持的“能者上”的用人原則,大大調動一線員工的工作積極性,為今後公司內部人才管理奠定的基礎。
   高洪業表示,無論在任何一個時代,能者上,庸者下,奮鬥者才是事業舞台上的主角。競聘將打破混日子的心態,打破坐享其成者。隻有跑得更快、做得更細致,才能獨占鼇頭,混日子心態、坐享其成者最終將被淘汰。